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残疾人按比例就业

2010-6-23 16:35:04 【 字体:  
    根据《浙江省按比例安排残疾人就业办法》(省政府第155号令)及《平湖市按比例安排残疾人就业办法》(市政府第31号令)文件精神,全市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位均须按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。同时,鼓励、支持用人单位集中安排和超比例安排残疾人就业。
    用人单位安排残疾人就业,应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同,并按规定办理养老、医疗、失业等社会保险;应当根据残疾职工的残疾程度、技能、特长等情况安排合适的工种和岗位,并合理确定劳动报酬;残疾职工的工资定级、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利和社会保险,与其他职工同等待遇。
    实行缴纳残疾人就业保障金制度。用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的,每少安排1名残疾人,按统计部门公布的本市上年度职工年平均工资的100%缴纳残疾人就业保障金。按比例不足1人未安排残疾人就业的单位,根据实际差额比例缴纳残疾人就业保障金。市残疾人劳动就业服务所对用人单位在职职工总数、残疾职工数、残疾人就业保障金应缴额等予以核定。残疾人就业保障金由市地税部门代为征收。
    残疾人就业保障金缴纳的计算公式为:(单位在职职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数)×本地区上年度职工平均工资×100%=应缴纳残疾人就业保障金。


上一条:残疾人就业条例
 
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